Kleine Konflikte sind unterbewertet

Konflikte sind unbeliebt

Immer sind Konflikte groß, anstrengend und nervig. Wenn Sie möchten, dass die großen Konflikte ausbleiben, widmen Sie sich den kleinen Streitigkeiten und den kleinen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen, damit diese nicht heranwachsen. Was Konfliktprävention betrifft, ist dies der sicherste Weg.

Kleine Konflikte sind unterbewertet

Können Konflikte auch mal klein und unbedeutend sein?

Wäre es nicht schön, wenn dies so wäre? Stattdessen immer große und bedeutende Situationen, die im schlimmsten Fall viel auf den Kopf stellen und noch mehr infrage stellen. Momente, die Handlungen provozieren und Worte entlocken, die man sich irgendwann wünscht, nie gesagt zu haben. Nun die gute Nachricht: Streitsituationen sind zunächst sehr klein und recht freundlich. Sie klopfen leise an die Tür, bitten um Einlass, doch aus Angst, es könnte unangenehm werden, öffnen wir ihnen nicht die Tür. Doch die kleine, immer noch recht freundliche, Streitsituation bleibt weiterhin vor der Tür stehen.

Und wir überhören auch weiterhin die ersten Anzeichen. Wir ignorieren das Klopfen, stellen die Klingel lautlos, verstecken uns im Keller, damit wir nicht hören, wie die freundliche Streitsituation an die Fenster klopft. Nach einiger Zeit wird die Streitsituation größer, noch größer, klopft lauter und stärker und eines Tages ist sie so mächtig, dass sie uns die Tür einrennt und wir in einer großen Konfliktsituation stehen, um uns dann zu beschweren, dass wir es haben nicht kommen sehen.

Ich gebe zu, ein bisschen übertrieben waren die letzten Zeilen, aber eben nur ein bisschen, denn kaum ein Konflikt wird Sie wirklich überrascht haben. Vielleicht eine Streitsituation, das kann vorkommen, aber ein großer Konflikt steht nie von heute auf morgen vor der Tür. Er war immer zunächst klein und wurde, meistens sehr bewusst, ignoriert.

Wenn Sie also möchten, dass die großen Konflikte ausbleiben, widmen Sie sich den kleinen Streitigkeiten, den kleinen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen, damit diese nicht heranwachsen. Was Konfliktprävention betrifft, ist dies ein sehr guter Weg.

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